Дозвіл на роботу та зміна роботодавця

Дуже часто в нашому адвокатському офісі ми зустрічаємося з упевненістю роботодавців, що поточний документ, яким володіє іноземець, який дозволяє працювати на законних підставах (будь то дозвіл на працевлаштування, дозвіл на роботу або карту проживання з доступом на ринок праці) залишається чинним при зміні роботодавця і дозволяє Я негайно заробляю іноземця у вашій компанії. Нам здається, що якщо працівник вже отримав дозвіл на працевлаштування у Польщі, він може це зробити без будь-яких перешкод. На жаль, це міф, і на практиці правила значно складніші.

Кожен документ, що заявляє про законність виконання роботи іноземцем, передбачає строго певні умови даної роботи, такі як:

• вказівка роботодавця,
• посада іноземця
• обов'язки, пов'язані з виконанням роботи,
• форма зайнятості та
• винагороду.

Всі ці умови становлять всю легальність працевлаштування іноземця в Польщі. Отже, їм слід приділяти значну увагу, оскільки навіть невеликі зміни, що породжують погіршення становища іноземця, доводяться до відома органу, що видають дозвіл, наприклад, зменшення розміру винагороди, зміна посади, навіть якщо роботодавець залишається колишнім. Тим більше, що зміна роботодавця вимагає, щоб кожний новий роботодавець індивідуально звертався за документами, що легалізують роботу для іноземця. Це передбачає негайне повідомлення органів влади та подання нової заяви.

Відповідно до Закону від 20 квітня 2004 р. Про сприяння інституціям зайнятості та ринку праці, якщо роботодавець не виконує свої обов'язки та незаконно наймає іноземця у своїй компанії, йому буде пред'явлено штраф у розмірі 1 тис. Злотих до 30 тис. Злотих. Сам працівник також може зазнати фінансових наслідків. Найменша сума штрафу для іноземця становить 1 тис. Злотих. Крім того, іноземець може бути зобов'язаний покинути Польщу. Дозвіл на працевлаштування також може бути скасований, і роботодавець може мати труднощі з наймом іноземців у майбутньому.

У свою чергу, відповідно до Закону від 15 червня 2012 р. Про наслідки надання доручень іноземцям, які залишаються проти положень території Республіки Польща, роботодавець зобов'язаний перевірити основу перебування своїх іноземних працівників у Польщі. Для працівників, які незаконно перебувають у нашій країні, штраф до 10 000 злотих.

Для отримання додаткової інформації радимо зв'язатися з нами!