Разрешение на работу и смена работодателя

Очень часто в нашем адвокатском бюро мы встречаем мнение работодателей о том, что нынешний документ, хранящийся у иностранца, разрешающий юридическую работу (будь то поручение на работу, разрешение на работу или карточка проживания с доступом на рынок труда), остается в силе при смене работодателя и позволяет im немедленно использовать иностранца в вашей компании. Нам кажется, что если работник уже получил разрешение на работу в Польше, он может сделать это без каких-либо препятствий. К сожалению, это MIT, и на практике правила намного сложнее.

Каждый документ, в котором говорится о законности выполнения работы иностранцем, предусматривает строго определенные условия этой работы, такие как:

  • указание работодателя,
  • положение иностранца,
  • обязанности, связанные с выполнением работы,
  • формы занятости и
  • вознаграждение.

Все эти условия составляют всю законность трудоустройства иностранца в Польше. Следовательно, им следует уделять большое внимание, потому что даже небольшое изменение, связанное с ухудшением ситуации иностранца, должно быть доведено до сведения органа, выдавшего разрешение, например, уменьшения вознаграждения, изменения места работы, даже если работодатель остается прежним. Тем более, что изменение работодателя требует, чтобы каждый новый работодатель индивидуально применял документы, узаконивающие работу для иностранца. Это предполагает немедленное уведомление властей и представление новой заявки.

В соответствии с Законом от 20 апреля 2004 года о поощрении институтов занятости и рынка труда, если работодатель не выполнил свой долг и незаконно нанимает иностранца в своей компании, он будет облагаться штрафом в размере от 1 тыс. Злотых до 30 тыс. Злотых. Сам сотрудник также может понести финансовые последствия. Минимальный размер штрафа для иностранца составляет 1 тысяча злотых. Кроме того, иностранцу может потребоваться покинуть Польшу. Разрешение на работу также может быть отменено, и у работодателя могут возникнуть трудности с наймом иностранцев в будущем.

В свою очередь, в соответствии с Законом от 15 июня 2012 года о влиянии на то, чтобы доверять работу иностранцам, находящимся на территории территории Республики Польша, работодатель обязан проверить основание пребывания своих иностранных работников в Польше. Существует штраф в размере до 10 000 злотых за использование лица, незаконно пребывающего в нашей стране.

Для получения дополнительной информации, мы рекомендуем вам связаться с нами!