Zmiana warunków pracy zatrudnionych przez Ciebie obywateli Ukrainy

Decydujesz się na zmianę warunków pracy zatrudnianych przez Ciebie obywateli Ukrainy? Przeczytaj poniższy artykuł, aby dowiedzieć się jakie okoliczności warunkują obowiązek ponownego powiadomienia urzędu pracy o powierzeniu wykonywania pracy obywatelom Ukrainy.

Zmiana rodzaju umowy pomiędzy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy a obywatelem Ukrainy.

Gdy modyfikacja stosunku pracy będzie polegać na zastąpieniu dotychczasowej umowy łączącej cię z obywatelem Ukrainy inną umową, będziesz zobowiązany do ponownego powiadomienia urzędu pracy o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. Pamiętaj, że ten obowiązek związany jest ze zmianą typu umowy (np. z umowy zlecenia na umowę o pracę, umowę o dzieło itd.). Nie będziesz musiał składać powiadomienia do urzędu pracy, jeśli zmieni się rodzaj umowy o pracę (np. zmiana z umowy o pracę na okres próbny na umowę o pracę na czas nieokreślony).

Zmiana stanowiska lub rodzaju wykonywanej pracy.

Jeżeli zdecydujesz się na przydzielenie nowego stanowiska Twojemu pracownikowi, który jest obywatelem Ukrainy, musisz zawsze powiadomić urząd o powierzeniu wykonywania pracy. Obowiązek ten powstaje również w przypadku zmiany rodzaju wykonywanej przez zatrudnionego obywatela Ukrainy pracy. Zmiana rodzaju pracy polega przede wszystkim na wyznaczeniu nowego zakresu zobowiązań pracownika.

Zmniejszenie: wymiaru czasu pracy lub liczby godzin pracy w tygodniu lub miesiącu określonej w powiadomieniu.

Obowiązek powiadomienia urzędu o powierzeniu wykonywania pracy powstaje także wtedy, gdy podejmiesz decyzję o zmniejszeniu czasu pracy obywatela Ukrainy. Może to polegać np. na przejściu z pełnego etatu na ½ etatu lub zmniejszeniu dziennej liczby godzin czasu pracy z 8 na 6 godzin. W tym miejscu warto wskazać, że zwiększenie czasu pracy lub godzin pracy w tygodniu lub miesiącu nigdy nie powoduje obowiązku ponownego powiadomienia, bez względu na rozmiar zmiany w tym zakresie. Musisz też pamiętać, że właściwym punktem odniesienia do stwierdzenia zmniejszenia się wymiaru czasu pracy jest czas pracy określony w złożonym przez Ciebie wcześniejszym powiadomieniu.

Obniżenie miesięcznej lub godzinowej stawki wynagrodzenia określonej w powiadomieniu.

Również i w tym przypadku punktem odniesienia będzie wcześniej złożone przez Ciebie powiadomienie o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy. Jeśli w stosunku do określonej w nim wysokości, wynagrodzenie obywatela Ukrainy ulegnie zmniejszeniu, musisz liczyć się z obowiązkiem ponownego powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy. Oczywiście, w przypadku jakiegokolwiek zwiększenia wynagrodzenia, nie będziesz musiał ponownie powiadamiać urzędu pracy.