Zmiana warunków pracy obywateli Ukrainy – obowiązki pracodawcy

Decydujesz się na zmianę warunków pracy zatrudnianych przez Ciebie obywateli Ukrainy? Przeczytaj poniższy artykuł, aby dowiedzieć się jakie okoliczności warunkują obowiązek ponownego powiadomienia urzędu pracy o powierzeniu wykonywania pracy obywatelom Ukrainy.

Zmiana rodzaju umowy pomiędzy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy a obywatelem Ukrainy.

Gdy modyfikacja stosunku pracy będzie polegać na zastąpieniu dotychczasowej umowy łączącej cię z obywatelem Ukrainy inną umową, będziesz zobowiązany do ponownego powiadomienia urzędu pracyo powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. Pamiętaj, że ten obowiązek związany jest ze zmianą typu umowy (np. z umowy zlecenia na umowę o pracę, umowę o dzieło itd.). Nie będziesz musiał składać powiadomienia do urzędu pracy, jeśli zmieni się rodzaj umowy o pracę (np. zmiana z umowy o pracę na okres próbny na umowę o pracę na czas nieokreślony).

Zmiana stanowiska lub rodzaju wykonywanej pracy.

Jeżeli zdecydujesz się na przydzielenie nowego stanowiska Twojemu pracownikowi, który jest obywatelem Ukrainy, musisz zawsze powiadomić urząd o powierzeniu wykonywania pracy. Obowiązek ten powstaje również w przypadku zmiany rodzaju wykonywanej przez zatrudnionego obywatela Ukrainy pracy. Zmiana rodzaju pracy polega przede wszystkim na wyznaczeniu nowego zakresu zobowiązań pracownika.

Zmniejszenie: wymiaru czasu pracy lub liczby godzin pracy w tygodniu lub miesiącu określonej w powiadomieniu.

Obowiązek powiadomienia urzędu o powierzeniu wykonywania pracy powstaje także wtedy, gdy podejmiesz decyzję o zmniejszeniu czasu pracy obywatela Ukrainy. Może to polegać np. na przejściu z pełnego etatu na ½ etatu lub zmniejszeniu dziennej liczby godzin czasu pracy z 8 na 6 godzin. W tym miejscu warto wskazać, że zwiększenie czasu pracy lub godzin pracy w tygodniu lub miesiącu nigdy nie powoduje obowiązku ponownego powiadomienia, bez względu na rozmiar zmiany w tym zakresie. Musisz też pamiętać, że właściwym punktem odniesienia do stwierdzenia zmniejszenia się wymiaru czasu pracy jest czas pracy określony w złożonym przez Ciebie wcześniejszym powiadomieniu.

Obniżenie miesięcznej lub godzinowej stawki wynagrodzenia określonej w powiadomieniu.

Również i w tym przypadku punktem odniesienia będzie wcześniej złożone przez Ciebie powiadomienie o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy. Jeśli w stosunku do określonej w nim wysokości, wynagrodzenie obywatela Ukrainy ulegnie zmniejszeniu, musisz liczyć się z obowiązkiem ponownego powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy. Oczywiście, w przypadku jakiegokolwiek zwiększenia wynagrodzenia, nie będziesz musiał ponownie powiadamiać urzędu pracy.